Puoi ascoltare qui l’articolo: Audio-à-porter – I marchi

Il tuo marchio di abbigliamento preferito è complice della repressione?

In Bangladesh il nuovo salario minimo entrato in vigore lo scorso dicembre, è di 8.000 Taka (meno di 85 euro) al mese per i lavoratori dell’abbigliamento.

Sebbene il salario minimo sia stato effettivamente raddoppiato, è ancora solo la metà di quanto chiesto dai sindacati – e tutt’altro che uno stipendio per vivere. Uno studio condotto da CPD (Center for Policy Dialogue) ha rilevato che il costo della vita complessivo per i lavoratori dell’abbigliamento è aumentato dell’86% tra il 2013 e il 2018. I costi alimentari sono in aumento del 57% e ogni volta che sale il salario minimo cresce il costo delle abitazioni, non migliorando le condizioni di vita dei lavoratori. Contro questo salario di “sotto-povertà”  i dipendenti di decine di fabbriche sono scesi in strada per scioperare pacificamente.

Le forze di sicurezza del governo del Bangladesh hanno risposto violentemente. Hanno sparato a un lavoratore, morto sulla strada mentre tornava a casa durante la pausa pranzo. Molti altri hanno riportato ferite per mano della polizia.

65 lavoratori sono stati arrestati con centinaia di altre accuse infondate per volere dei proprietari delle fabbriche, nei due mesi successivi.

Fino a 11.600 lavoratori sono stati licenziati senza giustificazione legale, molti dei quali non sono stati in grado di trovare altri lavori a causa di una sistematica lista nera in cui entrano a far parte.

Questa è la più grande repressione dei diritti dei lavoratori negli ultimi due decenni di produzione di indumenti in Bangladesh.

La tabella più sotto, aggiornata il 25 ottobre 2019, mostra i principali marchi di abbigliamento collegati a fabbriche che hanno presentato casi non comprovati contro i lavoratori che hanno protestato per un aumento dei salari:

• le fabbriche che hanno denunciato accuse penali contro i lavoratori
• le fabbriche che hanno presentato una petizione per ritirare le loro accuse
• le fabbriche le cui accuse sono state respinte in tribunale

A seguito degli sforzi della campagna, le accuse presentate da Hameem Group e Shin Shin Apparels sono state ora ritirate e diverse altre fabbriche hanno presentato una petizione per ritirare le loro accuse, il che potrebbe comportare l’archiviazione di più casi entro la fine del 2019. Almeno altri 25 casi sono ancora in corso, tuttavia non vi è ancora alcun segno che gli acquirenti prendano provvedimenti sufficienti per chiedere il ritiro delle accuse.

Puoi ascoltare qui l’articolo: 

English – The garment brands involved in the greatest repression of workers in the sector in Bangladesh

Is your favorite clothing brand complicit in the crackdown?

In Bangladesh the new minimum wage that came into force last December is equal to 8,000 Taka (less than 85 euros) a month for clothing workers.

Although the minimum wage has actually been doubled, it is still only half of what the unions have requested – and far from being a living salary. A study conducted by CPD found that the overall cost of living for clothing workers increased by 86% between 2013 and 2018. Food costs up 57% and every time there is an increase of the minimum wages the housing cost raises, not improving the life qualify of the workers. Against this wage of “under-poverty” the employees of dozens of factories took to the streets to strike peacefully.

The security forces of the government of Bangladesh responded violently. They shot a worker who died on the way home on his lunch break. Many others were injured at the hands of the police.

65 workers were arrested with hundreds of other unfounded accusations at the behest of the factory owners in the next two months.

Up to 11,600 workers were fired without legal justification, many of whom were unable to find other jobs due to a systematic blacklist they join.

This is the biggest repression of workers’ rights in the last two decades of garment production in Bangladesh.

The table below, updated October 25, 2019, shows the major clothing brands connected to factories that have presented unsubstantiated cases against workers who protested for an increase in wages:

• factories that have reported criminal charges against workers
• factories that have submitted a petition to withdraw their charges
• factories whose charges were rejected in court

Following the campaign’s efforts, the charges presented by Hameem Group and Shin Shin Apparels have now been withdrawn and several other factories have filed a petition to withdraw their charges, which could result in more cases being archived by the end of 2019 At least 25 other cases are still in progress, however there is still no sign that the buyers are taking sufficient measures to request the withdrawal of the charges.

Source: International Labor Rights Forum. Click here to open the table and take action as a consumer: https://laborrights.org/2019-crackdown-your-favorite-brand-complicit  

“Future of Fashion: Worker-Led Strategies for Corporate Accountability in the Global Apparel Industry” è l’ultimo report pubblicato da International Labor Rights Forum sul fallimento dei programmi di responsabilità sociale del settore abbigliamento. ILRF analizza inoltre le proposte di nuovi modelli di CSR per un futuro diverso dell’industria della moda.

Il report indaga la globalizzazione dell’industria dell’abbigliamento e il suo impatto sui lavoratori. È anche il risultato di una revisione di iniziative per affrontare la questione dei diritti dei lavoratori nella catena di fornitura dell’abbigliamento, in particolare in relazione alle prassi dei brand. L’analisi è svolta tramite interviste a più di venti attivisti per i diritti dei lavoratori, leader sindacali e professionisti nel campo dei diritti dei lavoratori, della responsabilità sociale delle imprese e della responsabilità sociale incentrata sui lavoratori. Si basa inoltre su informazioni condivise dai partecipanti di quindici paesi produttori di abbigliamento.

È chiaro quanto emerge dall’analisi:  i disastri verificatesi nelle aziende sono il risultato inevitabile del fallimento degli audit e delle ispezioni che servono principalmente a proteggere gli interessi e l’immagine dell’azienda. I codici di condotta aziendali, le iniziative multi-stakeholder e i sistemi di monitoraggio aziendale sono ormai vecchi di decenni, ma non hanno portato a miglioramenti significativi per i lavoratori. Negli scenari peggiori, hanno fallito catastroficamente, come quando non hanno rilevato o risolto i problemi che hanno condotto alla morte di lavoratori negli incendi di Ali Enterprises e Tazreen e nel crollo di Rana Plaza. 

L’industria dell’abbigliamento globale è caratterizzata da complesse catene di approvvigionamento globali gestite da grandi marchi e rivenditori multinazionali, in cui la produzione è esternalizzata a centinaia di fabbriche nei paesi in via di sviluppo per trarre vantaggio da bassi salari e debole applicazione della legge sul lavoro.

Vi sono prove significative del fatto che questo approccio è stato in gran parte inefficace nel migliorare le condizioni dei lavoratori e in particolare non ha affrontato i problemi più pervasivi nell’industria: bassi salari e violazione della libertà di associazione e dei diritti di contrattazione collettiva. 

In risposta al fallimento degli approcci attuali al monitoraggio della supply chain – principalmente codici volontari di realizzazione degli audit – i sindacati e altre organizzazioni per i diritti dei lavoratori stanno sperimentando nuovi modelli perché marchi e rivenditori ne assumano davvero la responsabilità. Future of Fashion analizza tre accordi, attualmente in vigore nei settori dell’abbigliamento rispettivamente in Indonesia, Honduras e Bangladesh, esaminando il contesto in cui ciascuno è stato sviluppato e il modo in cui sono state affrontate le carenze del tradizionale approccio CSR. Il rapporto presenta anche una road map per trasformare il futuro del lavoro nell’industria dell’abbigliamento globale attraverso iniziative e azioni guidate dai lavoratori.

Gli accordi esecutivi di marchio (Enforceable brand agreements, EBA) differiscono in modo significativo dai modelli company-led perché cercano di affrontare le caratteristiche della catena di fornitura dell’abbigliamento che sono alla base di scadenti condizioni lavorative e di violazioni dei diritti dei lavoratori: l’assenza di impegni vincolanti e esecutivi, la mancanza di trasparenza, l’esclusione dei lavoratori e dei loro rappresentanti sindacali eletti e in che modo le prassi di acquisto dei marchi contribuiscono alle violazioni dei diritti dei lavoratori. 

Secondo l’analisi svolta, il monitoraggio delle fabbriche può funzionare solo se è veramente incentrato sul lavoratore e connesso agli obblighi contrattuali di rispetto dei diritti dei lavoratori, inclusi i diritti alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva.

Nel report è proposto un interessante schema che elabora quattro elementi essenziali necessari per portare avanti un approccio incentrato sul lavoratore e per far progredire i diritti dei lavoratori nel settore dell’abbigliamento globale. Per approfondimenti:  “Future of Fashion: Worker-Led Strategies for Corporate Accountability in the Global Apparel Industry.” 

English: Why does the current corporate social responsibility not work in the garment industry? The latest ILRF report: an analysis of the status quo and the effective initiatives for the future

“Future of Fashion: Worker-Led Strategies for Corporate Accountability in the Global Apparel Industry” is the latest report published by the International Forum on Labor Rights on the failure of social responsibility programs in the garments industry. ILRF also analyzes the proposals for new CSR models for a different future of the fashion industry.

The report investigates the globalisation of the apparel industry and its impact on workers. It is also the result of a review of initiatives to address the issue of workers’ rights in the apparel supply chain, particularly in relation to brands’ practices. The analysis is carried out through interviews with more than 20 workers rights activists, union leaders, and practitioners in the fields of labor rights, corporate social accountability, and worker-driven social responsibility. It is also based on insight shared by participants from 15 garment-producing countries. 

La prossima settimana sarà dedicata alla solidarietà con i lavoratori dell’industria dell’abbigliamento bengalese dall’International Labor Rights Forum.

L’iniziativa nasce per:

• esortare il governo locale a consentire che l’Accordo sulla sicurezza degli incendi e degli edifici in Bangladesh continui a essere in vigore pienamente e in modo indipendente in Bangladesh fino al 2021 o fino a quando l’ RCC (Remediation and Coordination Cell) del governo sia dimostrabilmente pronta.

L’Accordo ha contribuito a migliorare radicalmente la sicurezza delle fabbriche di abbigliamento in Bangladesh da quando è stato istituito in seguito al crollo della fabbrica del Rana Plaza, che nel 2013 ha causato oltre un migliaio di vite; è fondamentale che continui il suo importante lavoro salvavita.

• esprimere preoccupazione per le misure repressive utilizzate dalla polizia del Bangladesh e da altre forze di sicurezza in risposta alle recenti proteste salariali, che hanno provocato dozzine di manifestanti feriti, un decesso e, secondo quanto riferito, centinaia di licenziamenti.
• sostenere i lavoratori nel far sentire la propria voce su quanto poco portano a casa dopo una giornata di lavoro. I lavoratori hanno protestato contro la revisione del salario minimo recentemente annunciata, che è molto lontana dalle richieste dei leader sindacali e non è affatto vicina a un salario di sussistenza, così come la disparità di trattamento dei lavoratori con diversi gradi di retribuzione. Si vuole chiedere al governo di fermare le violenze e le intimidazioni dei lavoratori e dei sindacalisti e di smettere di ignorare le richieste dei lavoratori.

Martedì 22 gennaio, alle 12.30, è organizzata una dimostrazione all’Ambasciata del Bangladesh a Washington.

Monitoriamo altre iniziative per partecipare alla Global Week of Solidarity. Un modo per supportare i lavoratori è aderire alla petizione di cui abbiamo parlato qui:

https://dress-ecode.com/2018/12/12/e-il-momento-di-alzare-la-voce-e-chiarire-che-i-consumatori-vogliono-vestiti-fatti-in-condizioni-di-sicurezza-in-bangladesh-hanno-bisogno-di-noi/

English: From the 28th of January, a week dedicated to supporting poorly-paid workers in Bangladesh

Next week will be dedicated by the International Labor Rights Forum to solidarity with the Bangladesh garment industry workers.

The initiative has been created with the purpose of:

• urging the government of Bangladesh to allow the Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh to fully and independently continue operations in Bangladesh until 2021, or until the government’s Remediation and Coordination Cell (RCC) is demonstrably ready. The Accord has been instrumental in radically improving the safety of garment factories in Bangladesh since it was established in the wake of the Rana Plaza factory collapse in 2013 that claimed over a thousand lives; it is critical that the Accord be allowed to continue its important and life-saving work.
• expressing the concern about the repressive measures used by Bangladesh’s police and other security forces in response to recent wage protests, which resulted in dozens of demonstrators injured, one death, and, reportedly, hundreds of dismissals.
• supporting the workers in raising their voices about how little they take home after a day’s work. The workers protested the recently announced minimum wage revision, which falls far short from the demands of the unions leaders and is nowhere near a living wage, as well as the unequal treatment of workers in different pay grades. The goal is to call upon the government to stop the violence and intimidations of workers and unionists and to stop disregarding workers’ demands.

Tuesday, January 22, at 12.30 pm, a demonstration is organized at the Bangladesh Embassy  in Washington.

We monitor other initiatives to participate in the Global Week of Solidarity. One way to support workers is to join the petition we talked about here:

https://dress-ecode.com/2018/12/12/e-il-momento-di-alzare-la-voce-e-chiarire-che-i-consumatori-vogliono-vestiti-fatti-in-condizioni-di-sicurezza-in-bangladesh-hanno-bisogno-di-noi/

Vi riportiamo in italiano la descrizione della petizione a cui hanno già aderito più di 2.900 persone, per l’invio della lettera al Primo Ministro del Bangladesh Sheikh Hasina, il Ministro del Commercio e il Ministro del lavoro, chiedendo che continuino le ispezioni alle industrie con l’attuale frequenza.
Un’azione in più che possiamo compiere per eliminare le misere condizioni di lavoro di quelle persone che in Bangladesh producono i nostri vestiti.
Qui il link per supportare l’azione:
https://actionnetwork.org/letters/keep-workers-safe-in-bangladesh?source=direct_link

Ecco la traduzione del testo della petizione:
Cinque anni e mezzo fa, dopo il più sanguinoso disastro manifatturiero di sempre, il crollo dell’edificio Rana Plaza ha ucciso almeno 1.134 lavoratori del settore tessile in Bangladesh: sindacati, organizzazioni non governative e consumatori si sono riuniti e hanno chiesto a marchi e rivenditori di entrare in un programma salva-vita di ispezione produttiva. Insieme, abbiamo convinto più di 200 aziende di abbigliamento a firmare “Accord on Fire and Building Safety” in Bangladesh. I lavoratori temevano per le loro vite quando andavano a lavorare per cucire magliette e jeans. Prima che i marchi si unissero ai sindacati nell’Accordo, ci furono decine di incendi con decine di lavoratori che morivano ogni anno mentre producevano abiti per marchi in Nord America e in Europa. Ma, oggi, l’Accordo copre 1.600 stabilimenti che impiegano oltre 2,26 milioni di lavoratori che vedono reali miglioramenti nelle loro fabbriche. Grazie all’accordo legalmente vincolante, gli incendi delle fabbriche e il crollo dell’edificio nel settore dell’abbigliamento in Bangladesh sono stati quasi sradicati con l’installazione di porte tagliafuoco, trombe delle scale e sistemi di allarme antincendio.
Ora, il programma che ha tolto la paura di entrare nel mondo del lavoro per milioni di lavoratori è minacciato.
All’inizio di quest’anno, un proprietario della fabbrica che si rifiutava di pagare per i miglioramenti salvavita per i suoi lavoratori ha denunciato l’Accordo. L’Alta corte del Bangladesh ha quindi usato questo caso come scusa per dirigere un ordine restrittivo contro l’Accordo che costringerebbe a chiudere prematuramente le sue operazioni in Bangladesh. Se non parliamo ora, l’accordo sarà costretto a lasciare il paese dal 30 novembre (aggiornamento: prorogato ora fino al 17 dicembre). L’ufficio dell’Accordo sarebbe stato chiuso e ai suoi 250 dipendenti locali non sarebbe più stato permesso di svolgere il loro importante compito di mantenere i lavoratori al sicuro. Nel giro di poche settimane, le fabbriche ispezionate dall’Accordo potrebbero diventare nuovamente trappole mortali, se i proprietari delle fabbriche tornano alle loro pratiche commerciali del passato come bloccare i lavoratori all’interno durante l’orario lavorativo.
Molte fabbriche sono ancora sottoposte a lavori di ristrutturazione di importanza critica che sono previsti per la supervisione degli Accordi, tra cui il rafforzamento delle fondamenta e dei muri che sostengono gli edifici. Queste sono alcune delle ristrutturazioni più costose necessarie per proteggere i lavoratori e, in base all’accordo, i marchi e i rivenditori sono responsabili di garantire il finanziamento. Se il governo costringe l’Accordo a partire, i costi ricadranno esclusivamente sui proprietari delle fabbriche, che potrebbero non effettuare le riparazioni necessarie.
L’unico modo per proteggere i progressi compiuti dall’Accordo è di revocare l’ordine restrittivo in modo che sia permesso continuare le operazioni in Bangladesh. Ecco perché invitiamo il Primo Ministro a segnalare un forte sostegno per consentire all’Accordo di continuare il suo importante lavoro di rendere le fabbriche sicure per milioni di lavoratori dell’abbigliamento.
Alcuni governi e marchi firmatari dell’Accordo hanno parlato a sostegno del proseguimento del lavoro importante dell’Accordo.
Il Bangladesh si affida alla produzione e alla vendita di vestiti a consumatori internazionali come noi – è il momento di alzare la voce e chiarire che i consumatori vogliono vestiti fatti in condizioni di sicurezza e che non sosterranno l’espulsione dell’Accordo!

ENGLISH: It’s time to raise our voices and make it clear that consumers want clothing made in safe conditions! Bangladesh needs us

We have signed the International Labor Rights Forum petition, to take concrete action in favor of the workers’ safety in Bangladesh.
Many clothes are produced in this country where the conditions of those working in the clothing industry are not always acceptable.
We quote here the description of the petition to send the letter that more than 2,900 people have already delivered to the Bangladeshi Prime Minister Sheikh Hasina, the Minister of Commerce and the Minister of Labor, asking that the inspections to the industries continue at the current frequency.
One more action we can take to eliminate the poor working conditions of those people who produce our clothes in Bangladesh.
Here the link to support the action:
https://actionnetwork.org/letters/keep-workers-safe-in-bangladesh?source=direct_link

This is the petition:
Five and a half years ago, after the deadliest manufacturing disaster ever – the Rana Plaza building collapse that killed at least 1,134 garment workers in Bangladesh – unions, NGOs, and consumers came together and called for brands and retailers to join a life-saving factory inspection program. Together, we convinced more than 200 apparel companies to sign onto the Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh. Workers used to fear for their lives when going to work to sew T-shirts and jeans. Before brands joined with unions in the Accord, there were scores of fires with dozens of workers dying each year while producing clothes for brands in North America and Europe. But, today, the Accord covers 1,600 factories employing over 2.26 million workers who see real improvements in their factories. Thanks to the legally-binding agreement, factory fires and building collapses in Bangladesh’s garment industry have been nearly eradicated with the installation of fire-rated doors, enclosed stairwells, and fire alarm systems.

Now, the program that has taken away the fear of entering the workplace for millions of workers is under threat.

Earlier this year, a factory owner refusing to pay for life-saving improvements for its workers sued the Accord. The Bangladesh High Court then used this case as an excuse to level a restraining order against the Accord that would force a premature shut-down of its operations in Bangladesh. If we don’t speak out now, the Accord will be forced to leave the country as of November 30th. The Accord’s office would be closed and its 250 in-country staff would no longer be permitted to do their important job of keeping workers safe. In a matter of weeks, factories that the Accord has inspected could become death traps once again, if factory owners return to their business practices of the past such as locking workers inside during business hours.

Many of the factories still have critical renovations that are scheduled to be made under the Accord’s oversight, including strengthening the foundations and the walls that hold the buildings up. These are some of the costliest renovations needed to protect workers and, under the Accord, brands and retailers are responsible for ensuring financing. If the government forces the Accord to leave, the costs will fall solely on factory owners, who may not make the needed repairs.

The only way to protect the progress made by the Accord is to lift the restraining order so that it is permitted to continue operations in Bangladesh. That’s why we’re calling on the Prime Minister to signal strong support for allowing the Accord to continue its important work of making factories safe for millions of garment workers.

Some governments and Accord signatory brands have been speaking out in support of continuing the Accord’s important work. Bangladesh relies on making and selling clothes to international consumers like us – it’s time to raise our voices and make it clear that consumers want clothing made in safe conditions and won’t stand for the expulsion of the Accord!